원래 앱 생성
새로운 비즈니스 제작 일본 슬롯 머신

게시 날짜 : 20200428

젊은 직원
"이와 같은 것이 있었으면 좋겠다"
새로운 사업에 과일을 가져 오는 시스템

Daigas Group은 2018 년부터 혁신 본부를 설립했습니다
우리는 이전 제품의 경계를 뛰어 넘는 새로운 가치의 생성을 강력하게 홍보하고 있습니다 이러한 활동 중 하나는 "토치"입니다
모토와 함께 "115 년의 빛을 받고 다음 100 년의 빛을 밝히십시오"
우리는 젊은 직원들이 새로운 비즈니스 창출 일본 슬롯 머신을 개발하고 있습니다
2020 년 2 월, 우리는 이것으로부터 태어난 최초의 새로운 사업 인 "편안한 주제"컬렉션 앱 "Ramone"을 발표했습니다
"Enterprise Future"편집 부서는 젊은 직원의 감정을 확고하게 형성 한 혁신적인 도전을 인터뷰했습니다

Torch는 매년 새로운 사업을 만듭니다

먼저 "토치"에 대해 알려주십시오

Kawamoto

Torch는 새로운 비즈니스를위한 아이디어를 만드는 프로그램입니다 참가자들은 35 세 미만의 젊은 직원이었습니다이 프로그램은 젊은이들 사이에서 "새로운 것을 창조"하고 오사카 가스 불꽃에 연결하려는 욕구의 불꽃을 가져 오는 의미로 "토치"로 지명되었습니다 정상적인 작업에서 벗어나 조직의 경계를 뛰어 넘어 완전히 새로운 도전을 할 수있는 장소로 설계되었습니다

일본 슬롯 머신에서 어떤 종류의 활동이 수행됩니까?

Kawamoto

토치 일본 슬롯 머신은 2017 년에 시작되어 2018 년과 2019 년에 지금까지 3 번 개최되었습니다 매년 20 명의 직원이 35 세 미만의 젊은 직원이라는 조건에 따라 회사에 회사에 초대되며, 참가자들은 워크샵을 통해 비즈니스를 만드는 방법을 배우고 팀은 새로운 비즈니스를위한 아이디어를 얻습니다 마지막으로, 우리는 각 팀에게 새로운 비즈니스 아이디어를 내부 컨테스트 형태로 제시하고 좋은 아이디어를 선택하고 상용화를 진행하도록 요청합니다

몇 년이 지남에 따라 점점 더 많은 직원들이 아이디어를 만들 수있는 기술을 갖게 될 것입니다

Kawamoto

맞습니다 그것은 Torch의 목표 중 하나입니다 참여 직원은 다양한 부서, 의무 및 경험 포인트를 가지고 있습니다 이 일본 슬롯 머신을 취한 직원의 아이디어가 콘테스트의 승자로 선정되지 않더라도, 해당 사고 방식으로 작업하고 각각의 작업을 수행 할 것이며, 토치를 통해 공통 언어를 통해 직원을 유기적으로 연결함으로써 혁신이 발생할 수있는 내부 문화를 육성하는 데 역할을합니다

Torch는 실제로 매년 회사로 상용화 할 수있는 아이디어를 가지고 있습니까?

Kawamoto

예 2017 년 대회에서 그랑프리로 선정 된 아이디어는 분위기를 바꾸는 주제를 가진 스마트 폰 앱 이었지만 2020 년 2 월에 "Ramone"이라는 이름으로 출시되었습니다 또한 현재 2018 년과 2019 년 상 아이디어를 상업화 할 준비를하고 있습니다

Tomita는 "Ramone"에 대한 아이디어를 생각해 낸 팀의 일원이라고합니다

Tomita

맞습니다 2017 년 Torch에 합류했을 때 저는 기술 직원이었으며 스마트 폰 앱과 관련이없는 엔지니어링 분야에서 일했습니다 이듬해, 나는 혁신 일본 슬롯 머신모션 부서로 옮겨져 내 아이디어를 상업화하고 횃불을 관리하는 데 관여했습니다

참가자의 관점을 취하면서 경영진을 지원했습니다 왜 Torch에서 3 년 동안 일해 보지 않겠습니까?

Tomita

경영진으로서, 우리는 참가자들로부터 좋은 아이디어를 그리는 데 어려움과 상업화 방법을 알고 있습니다 이 프로그램의 내용은 지난 3 년간 시행 착오를 통해 점차 변화하고 있지만 계속 개선하고 싶습니다 많은 참가자들은 "우리는 앞으로 새로운 것을 만들고 오사카 가스를 지원하고자하는 젊은 직원입니다" 나는 그 사람들과 토치 사무국의 일원으로서 프로그램에 참여할 수있어서 매우 기쁩니다

Torch Born의 첫 사업
"라몬"

첫 번째 토치 제작 사업에서 어떤 종류의 앱 "라몬"은 무엇입니까?

Tomita

간단히 말해서, 이것은 일상 생활을 더욱 즐겁게 만들기 위해 분위기를 바꾸는 "Yuruko"팁을보고 게시 할 수있는 앱입니다 "Mood Switch"기능이있어 현재 분위기에 맞는 캐주얼 주제를 즐길 수 있으며 후속 관계에 구속되지 않는 편안한 커뮤니티를 만듭니다 나는 "내 주변 사람들이 일상 생활에서 미소를 짓게한다"는 욕구로 계속 생각해 왔으며 이제는 이와 같은 앱이되었습니다

거의 원래 계획된대로 정확히 정확히 정확히 정확히 정확하게 계획합니까?

Tomita

앱의 이름, 세계관 및 디자인은 진실을 말하기 위해 원본과 다릅니다 "나는 내 주변 사람들이 나의 일상 생활에서 미소 짓게 만들고 싶다"라는 주제는 여전히 동일하지만, 계속해서 그것에 닦을 때, 나는 더 "필요한"것으로 변모했다

나는 본다 많은 어려움이있는 것 같습니다

Tomita

나는 모든 것을 즐길 수있는 유형이므로 많은 어려움을 느끼지 못했습니다 (웃음) 내가 그렇게 말해야한다면, 정답이 무엇인지 모르고 계속 결정을 내려야하는 것은 어려웠습니다 예를 들어, 개발 단계에서 사용자가 의견을 듣고 디자인에 대한 참조로 사용되는 일본 슬롯 머신세스가 있지만, 10 명의 사용자가 각각 차별화된다고 말하면 궁극적으로 어떤 의견이 중요하고 디자인에 반영하는 방법을 결정하는 것이 나에게 달려있었습니다 어려운 결정 이었지만 먼저 나는 내 자신의 생각과 직관을 소중히 여겼고, 내가 생각한 팀원들과 조언을받은 외부 멘토의 의견을 듣는 동안 결정을 내리기로 결정했습니다

석방 후 Ramune으로부터 어떻게 응답을 얻었습니까?

Tomita

설치 및 응답의 수가 내가 예상했던 것보다 크다는 것에 놀랐습니다 저를 행복하게 만든 것은 많은 사람들이 "훌륭한 앱입니다"라고 말했습니다 현재 다운로드 횟수는 한 달에 약 1,000 개이지만 향후 10 만 명 이상에 도달하는 것을 목표로하고 있습니다 먼저, 우리는 서비스의 품질 향상 우선 순위를 정하고 더 많은 사람들이 그것을 사용할 수 있도록 프로모션 및 기타 서비스에 대한 지원을 제공 할 계획입니다 우리는 수익을 끌 수있는 비즈니스로 비즈니스를 더욱 발전시키고 싶습니다

나는 그것을 생각해 내고 스스로 상업화하고 스스로 훈련했습니다

Torch 일본 슬롯 머신의 첫 그랑프리로 선정 된 Ramne은 이제 성공이되었지만 다음 프로젝트는 아직 결정 되었습니까?

Kawamoto

나는 세부 사항으로 들어갈 수 없지만 Ramune과 마찬가지로 Daigas 그룹이 이전에 해본 적이없는 것을 상용화 할 것입니다 2019 년부터 그랑프리로 선정 된 팀원들은 그렇게하려면 혁신 일본 슬롯 머신모션 부서로 이전되었으며, Tomita와 같은 상용화 자체 작업을 수행 할 수있는 시스템을 만들었습니다 이것은 우리가 아이디어에서 상업화에 이르기까지 스스로 일할 수있는 환경을 제공합니다

점점 더 많은 보상을 받고 있습니다 그러나 결코 관여 한 적이없는 비즈니스와 관련하여 다른 회사와 협력 할 필요는 없습니까?

Kawamoto

우선, Torch 일본 슬롯 머신 자체는 창의적인 회사 인 Loftwork에게 그것을 조정하도록 요청했으며 Osaka Gas의 행동을 관찰하는 방법을 채택하여 시작했습니다 또한, 우리는 외부인들에게 대회를 위해 대부분의 심사 위원을 만들도록 요청합니다 Torch는 외부 전문가와 협력하여 비즈니스를 만들어 새로운 것을 창조하는 것이라고 생각합니다

Tomita

Ramune과 관련하여 다양한 외부인이 앱을 개발함에 따라 지원되었습니다 우리는 또한 토치 아이디어 단계에서도 다양한 산업의 사람들이 외부 멘토로서 우리와 함께함으로써 다양한 아이디어가 만들어지고 품질이 향상 될 것이라고 믿습니다 우리는 아이디어와 상업화의 생성에서 외부인과 계속 협력하고 싶습니다

마지막으로, Torch 일본 슬롯 머신의 미래 전망에 대해 알려주십시오

Kawamoto

우리는 최대한 다각화를 촉진하고 싶습니다 우리는 현재 과거에 관여하지 않은 여성 직원의 수를 늘리고 제휴 회사의 직원을 대상으로하는 등 다양한 것들을 고려하고 있습니다

Tomita

이제 우리는 Torch에서 나오는 아이디어가 나타나기 시작하고 상업화가 진행되며 회사 내부와 외부에서 관심을 끌기 시작하고 더 큰 아이디어를 창출하는 젊은이들을 만듭니다 앞으로 우리는 일본 슬롯 머신이되지 않는 것을 목표로하고 싶지만, 직원들이 실리콘 밸리와 마찬가지로 매일 아이디어를 자유롭게 만들고 상업적으로 좋은 것들을 느끼도록합니다

감사합니다

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