넷마블 슬롯 Group Diversity
프로모션 정책

넷마블 슬롯 Group은 비즈니스 분야를 확장하는 것을 목표로합니다.
우리는 다양성을 촉진하기 위해 노력할 것입니다.

그룹은 직원을 가장 중요한 관리 자원 중 하나로 배치하고 각 개인의 개성과 자율성을 존중하며 지속적으로 훈련과 인식을위한 기회를 제공하며 인간의 성장을 관리하기 위해 노력합니다. 또한, 우리는 일과 삶의 균형 균형을 맞추기위한 지원과 같은 시스템을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
앞으로 넷마블 슬롯 그룹이 대응 해야하는 요구는 일본의 인구 통계 학적 변화와 고객 라이프 스타일과 가치를 다양 화함에 따라 점점 복잡해질 것입니다. 새로운 비즈니스 영역을 확장하려면 더욱 다양한 가치를 받아 들여야합니다. 우리는 비즈니스 환경의 이러한 변화에 즉시 신속하게 대응해야하며 이러한 변화의 기회를 식별하고 새로운 가치를 창출 할 수있는 탄력적 인 조직을 구축해야합니다.
이 새로운 가치는 종종 개인이 처음부터 창조하는 것보다 지식의 예기치 않은 조합, 십자가 및 융합에서 비롯됩니다. 각 직원은 강한 호기심, 풍부한 상상력을 가지고 있으며 다른 관점, 가치 및 사고 방식을 가진 사람들과 적극적으로 상호 작용하며, 선입견없이 서로의 의견을 유연하게 받아 들여야합니다. 이에 대한 기본 조건은 기업과 조직이 성별, 연령, 장애의 유무 또는 국적과 같은 다양한 속성을 가진 회원으로 구성되는 다양성을 촉진하고 사람들이 자유롭고 공개적으로 논의 할 수있는 환경을 조성하는 것입니다. 우리는 이것을 중요한 문제로 인식하고 넷마블 슬롯 Group Diversity 프로모션 정책을 확립했습니다. 우리는 다양한 인재가 차별없이 존중되고 인정되고 만족감을주는 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다.

2014 년 3 월 설립
2024 년 4 월 1 일 마지막 개정
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사장 겸 CEO

넷마블 슬롯 Group은 새로운 가치를 창출 할 수있는 탄력적 인 조직의 창설을 통해 기업 가치를 향상시키기 위해 De & I (Diversity Equity & Inclusion)를 홍보 할 것입니다.

넷마블 슬롯 Group은 여성, 노인, 장애인, 외국인 등을 지원할 것입니다. 우리는 소수로 인해 단점을 겪지 않도록주의를 기울이고, 우리의 능력을 더욱 보여주는 환경을 개발할 것입니다. Osaka Gas는 2030 회계 연도까지 여성의 적극적인 참여율이 30% 이상, 여성들 중 여성 비율은 총 관리자에게 홍보했다고 발표했습니다.^*의 수를 설정하는 것입니다 30% 이상, 그리고 일반 직원이 고용 한 총 직원 수의 30% 이상의 여성 비율을 계속 유지합니다.
우리는 이러한 이니셔티브를 계속 구현하고 그들의 업적을 정기적으로보고 할 것입니다.