다이가스 넷마블 슬롯 다양성
프로모션 정책

다이가스 넷마블 슬롯은 사업 분야 확장을 목표로 합니다
우리는 다양성을 증진하기 위해 노력할 것입니다

우리 넷마블 슬롯은 직원을 가장 중요한 경영자원의 하나로 여기고, 개인의 개성과 자율성을 존중하며, 항상 학습과 계몽의 기회를 제공하여 개인의 성장을 촉진하는 경영을 지향합니다 또한, 일과 삶의 균형을 이루기 위해 일과 삶의 균형 지원 등 제도 강화에도 힘쓰고 있습니다
미래에 넷마블 슬롯 그룹이 충족해야 하는 요구 사항은 일본의 인구 구조 변화와 고객 라이프스타일 및 가치의 다양화를 배경으로 점점 더 복잡해질 것입니다 새로운 사업 영역으로 확장하기 위해서는 더욱 다양한 가치를 수용하는 것도 필요합니다 경영환경 변화에 신속하고 유연하게 대응하고, 이러한 변화 속에서 기회를 찾아내며, 새로운 가치를 창출할 수 있는 강한 조직을 구축해야 합니다
많은 경우 이러한 새로운 가치는 개인이 처음부터 창조하는 것이 아니라 예상치 못한 지식의 조합, 증식 및 융합을 통해 탄생합니다 직원 각자가 강한 호기심과 풍부한 상상력을 갖고, 서로 다른 관점과 가치관, 사고방식을 가진 사람들과 적극적으로 교류하며, 서로의 의견을 선입견 없이 유연하게 수용하는 것이 중요합니다 이를 달성하기 위한 기본 조건은 기업과 조직이 성별, 연령, 장애, 국적 등 다양한 속성을 지닌 구성원으로 구성되고, 사람들이 자유롭고 활발하게 토론할 수 있는 환경을 조성하여 다양성을 도모하는 것입니다 우리는 이를 중요한 과제로 재확인하고 '다이가스 넷마블 슬롯 다양성 추진 방침'을 정했습니다 다양한 인재가 차별 없이 존중받고 인정받으며, 보람찬 일을 할 수 있는 기업넷마블 슬롯을 지향합니다

2014년 3월 설립
최종 개정일: 2024년 4월 1일
오사카 가스 주식회사
대표이사 사장

넷마블 슬롯 Group은 새로운 가치를 창출할 수 있는 강력한 조직을 구축하여 기업 가치를 향상시키기 위해 DE&I(다양성, 형평성 및 포용성)를 장려합니다

다이가스넷마블 슬롯은 앞으로도 여성, 노인, 장애인, 외국인 등의 적극적인 참여를 지원할 것입니다 소수자라는 이유로 불이익이 없도록 주의하고, 더욱 많은 분들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하겠습니다 여성 역량 강화와 관련하여 오사카 가스는 2030년까지 여성 이사 비율을 30% 이상으로 늘리고, 일반 직위에서 관리직으로 승진한 사람 중 여성 비율을 높이는 것을 목표로 하고 있습니다^※30% 이상을 채용하고, 일반직 채용인원 중 여성비율을 30% 이상 유지합니다
우리는 이러한 계획을 계속해서 시행하고 성과를 정기적으로 보고할 것입니다