슬롯 777 그룹 다양성 증진 정책

사업 분야 확장을 위한 슬롯 777 그룹 내 다양성 확대

슬롯 777 Group에서는 직원의 고유성과 독립성을 존중하면서 직원을 가장 중요한 자산 중 하나로 소중히 여깁니다 우리는 직장에서 직원의 잠재력 개발을 장려하고, 목표 달성을 위해 그룹이 제공하는 교육 및 훈련 기회를 잘 활용하도록 장려합니다 또한, 직원들이 각자 적절한 일과 삶의 균형을 실현할 수 있도록 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다

일본의 인구 구조가 변화하고 개인의 생활 방식과 가치관이 다양해짐에 따라 고객의 요구 사항은 더욱 복잡해질 것으로 예상됩니다 그룹의 꾸준한 성장을 지속하기 위해서는 보다 폭넓은 사업 분야를 개척해야 하며, 이를 위해서는 보다 다양한 가치를 수용해야 합니다 이러한 비즈니스 환경 변화에 신속하고 유연하게 대응하고, 그 속에서 비즈니스 기회를 발굴하며, 변화하는 고객의 요구에 부응하는 새로운 유형의 가치를 지속적으로 창출할 수 있는 기업그룹이 되어야 합니다

새로운 유형의 가치는 개인적이고 고립된 아이디어가 아니라 지식의 혁신적인 결합, 개념의 상호 작용 및 직원 간의 아이디어 융합이 활발하게 일어나는 공동 및 조직적 접근 방식을 통해 창출될 수 있습니다 이를 위해서는 모든 직원이 강한 지적 호기심과 풍부한 상상력을 갖고, 서로 다른 견해와 가치, 사고방식을 가진 사람들과 교류하며, 다양한 의견을 편견 없이 수용하고 존중할 수 있는 직장을 제공해야 합니다 성별, 나이, 국적, 신체장애, 기타 특성에 관계없이 자신의 생각을 자유롭게 토론합니다

이 슬롯 777 그룹 다양성 증진 정책에 따라 우리는 다양한 재능을 존중하고 차별을 용납하지 않으며 모든 사람이 업무에서 성취감을 느낄 수 있는 직장을 제공하는 기업 그룹이 되기 위해 노력합니다

2024년 4월 1일
대통령,
오사카 가스 주식회사

슬롯 777 그룹은 계속해서 새로운 유형의 가치를 창출하는 다양한 인재를 갖춘 조직이 됨으로써 기업 가치를 향상시키기 위해 그룹 전반에 걸쳐 DE&I(다양성, 형평성, 포용성)를 장려하는 데 최선을 다하고 있습니다

우리는 여성, 노인, 장애인, 외국인 등 다양한 배경을 가진 개인의 성공을 지원하는 활동을 장려합니다 우리는 소수자 신분으로 인한 불이익 없이 모든 배경의 직원들이 자신의 기술과 능력을 발휘할 수 있는 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다 소수 근로자가 불이익을 받아서는 안 됩니다 오사카가스에서는 이사 중 여성 비율을 30% 이상으로 늘리고, 신규 중간 관리직으로 승진하는 구성원의 비율을 높이는 것을 목표로 합니다^*2030년까지 30% 이상으로 늘리고 신입사원 중 여성 비율을 30% 이상으로 유지합니다 우리는 이러한 목표를 달성하고 정기적인 성능 업데이트를 제공하기 위해 계속 노력하고 있습니다